8月28日好意思股盘前人妖 泰文，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2024年第二季度财报。在第二季度，公司规划效果不休擢升，非通用管帐准则下，赢得净利润4.17亿元，同比高潮34.8%。

第二季度，公司不绝拓荒增量招聘服务市集，兑现营收19.17亿元，同比高潮28.8%。同期，付费企业客户数刷新历史峰值。限度2024年6月30日止的十二个月内，付费企业客户数达到590万，同比高潮31.1%。

平台在二线及以下城市、蓝领等场景的渗入率链接稳步擢升，BOSS直聘第二季度平均月活跃用户数达到5460万，同比高潮25.2%。

通过在用户服务上的不绝参加，平台匡助数目纷乱的中国求职者与企业造成连合，让求职者更快找到恰当责任，让企业招聘变得浅近高效。

公开信息夸耀，自2024年3月27日以来，BOSS直聘连气儿开展回购，至8月上旬一经累计回购价值6.38亿元的逾1140万闲居股。这体现了公司惩办层对公司发展的长久信心。

BOSS直聘首创东谈主、董事长兼CEO赵鹏示意，“越是在市集环境波动的时候，越是要宝石作念对的事，越是要宝石对产物技能的参加。”

用户体验带动增长与留存飞轮

QuestMobile发布的《2024年中国移动互联网半年论述》夸耀，BOSS直聘是中国求职招聘赛谈月活跃用户范畴最大的App。在财报发布后的电话会上，惩办层暴露，2024年1月至6月，公司新增完善用户约2800万。

濒临求职与招聘习尚不同的用户，平台终年开展的相反化精熟服务获利了生效。在第二季度，活跃求职者与招聘者东谈主均获利数目较上年同期均有所增长。

跟着用户认同度的提高，第二季度，BOSS直聘营销用度占收入的比例进一步缩小至28.4%，低于2023年同期。

不绝匡助中小企业更好、更快招东谈主

基于直聘形态，在求职招聘场景下为不同用户群体提供相反化精熟服务，一直是BOSS直聘眩惑并留住用户的要津。

以中小企业为例，畴昔数年间，大都中小企业通过BOSS直聘初度涉足在线招聘，完成招聘数字化。活跃的中小企业成为BOSS直聘招聘者的主力军，也为平台求职者提供了大都岗亭。公开费力夸耀，在BOSS直聘服务的企业端用户中，100东谈主以下的中小企业占比达到或者以上。

其间，产研团队不绝优化中小企业招聘者体验与获利，让用户“更容易来”“更容易有获利”，最终“更舒适留住”。

针对中小企业合座招聘线上化进程低的问题，BOSS直聘在招聘者用户注册完善、发布职位和候选东谈主疏通等步调都作念了“易用性”优化，缩小中小企业老板使用门槛。

举例，在保险公司、职位信息审核的必要前提下，通过智能技能与交互历程优化减少招聘者完善历程所需手动填写的信息；关于招聘者写职位神态难的情况，引入“本体模版”“智能写神态”等用具，匡助招聘者更明晰地抒发需求。

针对中小企业老板品牌眩惑力低的艰难，产物与算法团队则探索若何客不雅索求中小企业公司信息岗亭亮点，凭据求职者偏好进行“千东谈主千面”的展示。极端于为每个中小企业树立了一位“智能职位推介助手”，增强中小企业在求职者中的竞争力。

数年的责任中，BOSS直聘一步步匡助更多中小企业兑现“招聘摆脱”。AI SaaS创业公司的招聘者收到了来自清北毕业生的简历；云南非遗文创产物建立的责任室，招到了不少00后大学生；还有开在县城里的儿童康复服务中心，短时辰内就招到了多个赤诚。

促进学生东谈主群高质地作事

数目繁密、需求迂缓的学生求职东谈主群亦然BOSS直聘精熟化服务的要点对象。

针对应届生群体广泛求职需求迂缓的问题，相较白领，BOSS直聘在产物上为应届生提供了“专科对口”“同学在投”等更多的岗亭保举维度。此外，校招直播招聘当作在带岗的同期，不绝引入职场嘉宾、名企招聘官等实战派为直播间的学生带来“找责任的第一课”。

除了饱读吹企业发布更多全职校招职位外，BOSS直聘也稳妥学生用户习尚变化，痛快更多在校生“提前熟谙职场”的需求，不绝优化兼职、实习相干功能，“量”和“质”两手皆持。一方面迷惑招聘者发布更多兼职、实习职位。另一方面提真金不怕火大学生找实习、兼职最暖和的信息，挖掘职位特征，从而更精确地为大学生推送相干岗亭。

充分的兼职与实习岗亭，让BOSS直聘不仅能帮应届生找校招责任，也成为一些“在校生”细目东谈主生与作事标的的“好襄助”。喀什建筑专科大专毕业生库尔班从2021年运转用BOSS直聘蕴蓄职场训诫，他找到过实习，也找到过正职，最终决定进一步深造。在平台上，像库尔班同样的学生不在少数。

在为以学生为代表的求职者勾搭更多作事遴荐的同期，BOSS直聘织密安全之网人妖 泰文，筑牢求职安全防地。第二季度，BOSS直聘不绝调和功令部门从泉源打击极度招聘，向各地公安机关提供了111条犯法犯警印迹，协助破获36起案件，打击28个犯警团伙，并持获402名犯警嫌疑东谈主。